Desenvolvimento
Evolução contínua dos indivíduos e organizações.
Apoiamos pessoas e organizações a alçar outros níveis de desempenho, descobrindo-se constantemente, concretizando potencialidades e valor para o negócio. Nossa contribuição está na gestão da estratégia e na prática de ferramentas de desenvolvimento.
- Coaching Executivo/Liderança
- Coaching de Carreira e Sucessão
- Quick Coaching Program
- Assessment para desenvolvimento
- Formação de Mentores
- Programas de desenvolvimento organizacional e de liderança
- Programas de Sucessão
- Focus Group de Clima
- Gestão de Mudança e Cultura
- Treinamentos e workshops pontuais
Nosso objetivo é:
- Apoiar as empresas e os profissionais a tomarem as melhores decisões referentes às pessoas que compõem suas equipes;
- Aumentar a prontidão dos líderes para assumir desafios maiores;
- Garantir que as equipes de liderança tenham diversos pontos fortes necessários para criar vantagem competitiva.
Assessment para desenvolvimento – Individual ou Coletivo
Objetivos:
- Fornecer uma compreensão diferenciada das forças executivas e potencial.
- Ajudar os executivos a compreenderem-se melhor, o que pode levar a uma redefinição produtiva das expectativas em torno de suas ambições futuras.
- Fornecer uma base objetiva e confiável para focar os planos de desenvolvimento de cada líder em uma ou mais áreas onde a melhoria possa fazer diferença.
A metodologia do assessment consistirá de entrevistas comportamentais complementadas pela aplicação de ferramentas a serem definidas.
O processo individual pode ser utilizado para avaliação do nível de prontidão para promoções, planejamento de carreira e sucessão.
O processo coletivo pode ser utilizado em mapeamentos e ações de desenvolvimento organizacionais.
A avaliação será conduzida e apresentada por Consultores Srs, treinados e capacitados, através de relatórios finais.
Formação de Mentores
Este processo tem como objetivo capacitar executivos que ocupam posições chave na empresa a atuarem como Mentores, subsidiando o desenvolvimento de novos talentos e potenciais gestores, através do compartilhamento de informações, modelos de sucesso e reflexões sobre dilemas corporativos.