Especialistas
Trilhando carreiras.
Entendemos que a posição de especialista nas organizações, sendo ela responsável por equipes ou processos, precisa estar preparada para lidar com mudanças, inovações e apoiar no desdobramento da estratégia.
Nossa premissa vai além de selecionar a pessoa certa para a posição. Nós identificamos também o potencial a ser desenvolvido para novos desafios de carreira e o apoiamos neste processo. Esse o nosso diferencial.
- Seleção de Analistas, Coordenadores, Supervisores e Especialistas
- Mapeamento de Mercado
- Assessment para Seleção
- Recrutamento Interno
- Coaching de Desenvolvimento
- Coaching de Carreira
- Quick Coaching Program
Seleção de Analistas, Coordenadores, Supervisores e Especialistas
Nossa metodologia de Seleção é baseada em uma profunda compreensão das questões estruturais, desafios estratégicos, cultura e valores da organização.
Etapas do processo de Seleção:
1. Reunião com o cliente
- Entendimento do negócio e desafio na empresa;
- Compreensão das questões estruturais, desafios estratégicos, cultura e valores da empresa;
- Elaboração do perfil técnico e comportamental juntamente com o RH e requisitante interno na empresa;
- Levantamento de informações estratégicas de hunting;
2. Inteligência de Mercado - Hunting
- Definição do mapeamento de mercado;
- Pesquisa: hunting, banco de dados interno, networking dos Consultores;
- Identificação dos candidatos potenciais.
3. Assessment de Candidatos
- Os candidatos aprovados são avaliados por Consultores Srs. através de entrevistas focadas nos critérios da capacitação técnica, competências e fit cultural;
- Elaboração de relatórios dos candidatos (apresentação mínima de 3);
- Aplicação de ferramentas de assessment comportamental se requisitado pelo cliente.
4. Finalização do Processo
- Apresentação dos finalistas com relatórios específicos e individuais;
- Entrevista no cliente;
- Referenciamento do(s) candidato(s) aprovado(s);
- Apoio na negociação final e follow-up.
Mapeamento de Mercado
Realizamos estudo de mercado em empresas do segmento e/ou outras predefinidas pelo cliente.
Com base neste estudo será elaborado um organograma das empresas targets, assim como um relatório detalhando todas as informações de carreira dos profissionais abordados e informações estatísticas gerais do mercado pesquisado.
Assessment de Seleção
Avaliação profunda das competências comportamentais do candidato finalista, alcançando uma visão bastante completa de seu perfil, com o objetivo de identificar claramente suas forças e potenciais, bem como fornecer uma base objetiva e confiável para focar os planos de desenvolvimento do profissional em uma ou mais áreas onde a melhoria possa fazer diferença.
Este processo será desenvolvido através de entrevistas estruturadas e baseadas nas competências da empresa em questão, complementadas por simulações, atividades de grupo, cases e pela aplicação de outras ferramentas a serem definidas.
A avaliação será conduzida e apresentada por Consultores Srs, treinados e capacitados, através de relatórios finais.